【MBA体验课堂】张新安：领导眼里掺了沙子？绩效评估中的认知偏差

交大安泰MBA项目致力于培养具有品行正、视野宽、基础实、创新力强、人文底蕴深厚的商界领袖和业界精英。近二十年来，项目在规范、质量、品牌、特色上下工夫，已具备了良好的品牌效应。2018年1月，交大安泰MBA项目在英国《金融时报》（Financial Times）全球MBA排名中荣登第34位，稳居全球四十强。2018年3月和5月，交大安泰MBA获评FT全球女性MBA排行榜第1位和FT全球金融MBA排行榜第15位。

在教育部的“双一流”建设高校及建设学科名单中，上海交大“商业与管理”学科成为上海地区唯一入选的经济管理类学科。在全国第四轮学科评估和首次专业学位水平评估中，上海交大工商管理一级学科和工商管理硕士MBA均位列A+。

在《金融时报》发布的2017亚太商学院排行榜中，交大安泰名列第1位。在2008年和2011年交大安泰分别获得了AMBA、EQUIS和AACSB三项国际顶级权威管理教育体系认证，是中国内地首家同时获得三项国际权威认证的商学院。

交大安泰MBA项目自2008年在全国首推提前面试政策以来，招生工作实现了从追求生源数量向生源质量的成功转型，并获得了社会各界的一致好评和认可，成为了全国MBA院校招生改革的引领者。

咨询热线：021-52301903，62932594

主　题：领导眼里掺了沙子？绩效评估中的认知偏差

主讲人：张新安 教授

             上海交通大学学生处副处长

             上海交通大学安泰经济与管理学院MBA项目主任

             上海市行为科学学会秘书长

时间：2018年10月23日（周二）晚上

地点：上海交通大学徐汇校区安泰经济与管理学院A300（华山路1954号）

议程安排：

18:30-19:00   签到

19:00-19:30   项目简介和招生政策

19:30-21:00   体验课堂：领导眼里掺了沙子？绩效评估中的认知偏差

21:00-21:30   招生政策答疑

【课程简介】

你有没有过类似的经历？明明在和同事们讨论一个好点子，却被领导视作聊天开小差；明明在上网寻找新的灵感，却被领导当成偷懒……通常情况下，公司会设定KPI（关键绩效指标）来衡量员工的表现，并将其作为员工晋升、奖金发放和裁员的标准。但是，我们的研究发现：在传统KPI考核标准下，很多员工的工作行为并不能得到公正的评价，因为这种评价会受到上下级关系的影响。

【教授简介】

张新安，博士，上海交通大学管理科学系教授，上海交通大学学生处副处长，交大安泰MBA项目主任，上海市行为科学学会秘书长，国际学术期刊《Journal of Managerial Psychology (SSCI)》和《Journal of Personnel Psychology (SSCI)》副主编。

张新安教授研究领域主要是管理中的心理与行为问题，论文主要发表于《Journal of Management Studies》、《Journal of Management》、《Journal of Applied Psychology》、《Personnel Psychology》、《管理科学学报》，以及《管理世界》等国内外学术期刊，先后入选上海市浦江人才计划（2009）、教育部新世纪优秀人才支持计划（2011），以及上海市曙光学者计划（2015）等人才项目。

1998年获上海交通大学工学学士学位，2001年和2004年分别获上海交通大学管理学硕士和博士学位，2007至2008年哈佛大学心理学与人类学系博士后，2010至2011年德国歌德大学社会心理学系洪堡学者。

曾多次获评安泰经济与管理学院“最受本科生欢迎教师奖”和“最受MBA欢迎教师奖”，获上海交通大学“最受本科生欢迎教师奖”提名（2011），“上海交通大学教学新秀（2012）”，以及“上海交通大学教书育人奖（2017）”等荣誉。